Składki ZUS to niemałe obciążenie, które podnosi koszty zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej. Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, do ZUS odprowadzamy również składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Fundusz Pracy i FGŚP kiedy nie płacimy?
Czym są te fundusze i czy składki na nie również są obowiązkowe?
FP i FGŚP, zostały powołane w celu zapobiegania i łagodzenia skutków bezrobocia, oraz zapewnienia bezpieczeństwa finansowego pracownikom. Składki na nie są obowiązkowe, ale dopiero wtedy, kiedy spełniamy określone warunki, które nieco różnią się w przypadku obu funduszy. Czy obejmują nas przywileje, jakie finansują fundusz pracy i fgśp kiedy nie płacimy składek na nie składek?
Powiedzmy sobie najpierw, czym różnią się oba fundusze.
Fundusz Pracy – składki na jego opłacanie dotyczą osób prowadzących działalność gospodarczą (składki za siebie), pracodawców i zleceniodawców. Środki z Funduszu Pracy przeznaczane są między innymi na:
- zasiłki dla bezrobotnych
- stypendia
- programy zapobiegania bezrobociu
- dofinansowania szkoleń i podjęcia działalności gospodarczej
- oraz inne cele związane z zapobieganiem bezrobociu.
Składki na fundusz pracy nie muszą być płacone, gdy:
- pracownik, lub zleceniobiorca nie osiąga przychodu równego co najmniej pensji minimalnej w danym roku kalendarzowym (przychody z kilku źródeł się sumują)
- pracodawca ma wyłącznie zleceniobiorców i ani jednej osoby na etacie
- przedsiębiorca opłaca za siebie tzw. „mały ZUS”
- osoba, za którą mają być opłacane składki osiąga określony wiek – mężczyzna 60, a kobieta 55 lat
FGŚP – co to?
FGŚP natomiast jest funduszem, który gwarantuje ochronę przed utratą wynagrodzenia pracownikom, których pracodawca okazałby się niewypłacalny.
Środki z FGŚP przeznaczane są na:
- wynagrodzenia za pracę, czas urlopu i wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy
- odprawy pieniężne
- ekwiwalenty za urlop.
Podobnie jak w przypadku FP, składki na FGŚP nie płaci się za osoby, które osiągnęły odpowiedni wiek (60 lub 55 lat).
Składek na FGŚP nie opłaca się ponadto za:
- członka rodziny lub powinowatego
- osobę, która wraca z urlopu związanego z rodzicielstwem (zwolnienie na 36 miesięcy)
- osobę, która ukończyła 50 lat i przez co najmniej 30 dni poprzedzających zatrudnienie była bezrobotna (zwolnienie na 12 m-cy)
- -Osobę skierowaną przez UP, która nie ukończyła 30 r. ż. i podpisała umowę o pracę
Składki na FGŚP nie opłaca za siebie sam przedsiębiorca, z uwagi na cele i charakter funduszu.
