# Ile najniższa na umowę zlecenie?
## Wprowadzenie
W Polsce umowa zlecenie jest jednym z najpopularniejszych rodzajów umów cywilnoprawnych. Jest to umowa, w której jedna strona (zleceniodawca) zleca drugiej stronie (zleceniobiorcy) wykonanie określonej pracy. Jednak wiele osób zastanawia się, jaka jest minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie. W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu i omówimy najniższą stawkę godzinową dla umowy zlecenie.
## 1. Co to jest umowa zlecenie?
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, w której jedna strona (zleceniodawca) zleca drugiej stronie (zleceniobiorcy) wykonanie określonej pracy. Zleceniobiorca nie jest pracownikiem zleceniodawcy, ale wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia.
### 1.1. Charakterystyka umowy zlecenie
– Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, a nie umową o pracę.
– Zleceniobiorca nie jest pracownikiem zleceniodawcy.
– Umowa zlecenie może być zawarta na czas określony lub nieokreślony.
– Zleceniobiorca może wykonywać pracę osobiście lub zatrudnić innych pracowników.
## 2. Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie
W Polsce nie istnieje ustalona minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie. Stawka wynagrodzenia jest ustalana przez strony umowy i może być negocjowana. Jednak istnieje minimalne wynagrodzenie dla umowy zlecenie, które jest ustalane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
### 2.1. Minimalne wynagrodzenie dla umowy zlecenie w 2021 roku
W 2021 roku minimalne wynagrodzenie dla umowy zlecenie wynosi 17,70 zł brutto za godzinę pracy. Jest to minimalna stawka, która musi być przestrzegana przez zleceniodawców.
### 2.2. Wyjątki od minimalnego wynagrodzenia
Istnieją pewne wyjątki od minimalnego wynagrodzenia dla umowy zlecenie. Dotyczą one m.in.:
– Osób młodocianych w wieku do 18 lat.
– Osób wykonujących pracę na rzecz członków najbliższej rodziny.
– Pracowników naukowych i dydaktycznych.
– Pracowników wykonujących pracę artystyczną.
## 3. Konsekwencje naruszenia minimalnego wynagrodzenia
Naruszenie minimalnego wynagrodzenia dla umowy zlecenie może prowadzić do różnych konsekwencji prawnych. Zleceniodawca może zostać ukarany grzywną lub innym środkiem karnym. Ponadto, zleceniobiorca ma prawo dochodzić roszczeń z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia.
### 3.1. Kontrola przestrzegania minimalnego wynagrodzenia
Przestrzeganie minimalnego wynagrodzenia dla umowy zlecenie jest kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Inspektorzy mają prawo przeprowadzać kontrole w miejscach pracy i sprawdzać, czy zleceniodawcy przestrzegają minimalnej stawki godzinowej.
## 4. Jak negocjować wynagrodzenie w umowie zlecenie?
Choć nie istnieje ustalona minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie, zleceniobiorcy mogą negocjować swoje wynagrodzenie. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić:
### 4.1. Przygotuj się do negocjacji
Przed negocjacjami warto dokładnie przygotować się do rozmowy. Zbierz informacje na temat rynkowych stawek godzinowych dla podobnych prac i określ swoje oczekiwania.
### 4.2. Znajdź argumenty
Przygotuj argumenty, dlaczego Twoje umiejętności i doświadczenie zasługują na wyższe wynagrodzenie. Przedstaw swoje osiągnięcia i unikalne umiejętności, które przynoszą wartość dla zleceniodawcy.
### 4.3. Bądź elastyczny
Bądź gotowy na negocjacje i być elastycznym. Może się okazać, że zleceniodawca nie jest w stanie zapłacić Ci oczekiwanej stawki, dlatego warto być otwartym na kompromis.
## Podsumowanie
Umowa zlecenie jest popularnym rodzajem umowy cywilnoprawnej w Polsce. Nie istnieje ustalona minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie, ale istnieje minimalne wynagrodzenie, które wynosi 17,70 zł brutto za godzinę pracy. Przestrzeganie minimalnego wynagrodzenia jest kontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy, a naruszenie może prowadzić do konsekwencji prawnych. Zleceniobiorcy mogą negocjować swoje wynagrodzenie, przygotowując się do rozmowy, prezentując argumenty i będąc elastycznym.
Najniższa stawka na umowie zlecenie wynosi 17,70 zł brutto za godzinę.
Link do strony Modelato: https://www.modelato.pl/
